گزارش «بازار کار شرکتهای نفتی ایران در سالهای ۱۳۹۹–۱۴۰۰» که توسط ایرانتلنت تهیه شده است، به بررسی وضعیت استخدام، توزیع مشاغل و عوامل مؤثر بر حقوق در صنعت نفت ایران میپردازد. این گزارش با تحلیل دادههای جمعآوریشده از وبسایتهای ایرانتلنت و ایرانسلری، تصویری جامع از بازار کار این حوزه ارائه میدهد.
🔹 خلاصهای از گزارش در سه پاراگراف
۱. جامعه آماری و اندازه شرکتها
در این گزارش، اطلاعات مربوط به ۲۹٬۳۷۳ نفر از نیروهای شاغل در شرکتهای نفتی بررسی شده است. حدود ۵۱٪ از این افراد در شرکتهایی با کمتر از ۱۰۰ نفر پرسنل مشغول به کار هستند، در حالی که ۴۹٪ در شرکتهای بزرگتر فعالیت میکنند.
۲. توزیع مشاغل در شرکتهای نفتی
مشاغل در شرکتهای نفتی به صورت متنوعی توزیع شدهاند. بیشترین سهم مربوط به گروههای شغلی تولید و بهرهبرداری (۱۳٪)، کنترل پروژه مهندسی/برنامهریزی پروژه (۱۱٪) و فروش و خدمات پس از فروش (۷٪) است.
۳. فصلهای اوج استخدام و فرصتهای شغلی
استخدام در شرکتهای نفتی بیشتر در فصلهای تابستان (۳۳٪) و زمستان (۳۰٪) انجام شده است. بیشترین فرصتهای شغلی در حوزههای فروش و خدمات پس از فروش (۱۲٪)، کنترل پروژه مهندسی/برنامهریزی پروژه (۱۱٪) و بازاریابی و تبلیغات (۹٪) بوده است.
🔟 نکته مهم از گزارش
-
۲۹٬۳۷۳ نفر از نیروهای شاغل در شرکتهای نفتی مورد بررسی قرار گرفتهاند.
-
۵۱٪ از استخدامها در شرکتهای با کمتر از ۱۰۰ نفر پرسنل انجام شده است.
-
بیشترین مشاغل در حوزههای تولید و بهرهبرداری، کنترل پروژه و فروش هستند.
-
تابستان و زمستان فصلهای اوج استخدام در شرکتهای نفتی بودهاند.
-
فرصتهای شغلی متنوعی در حوزههای مختلف مانند بازاریابی، فناوری اطلاعات و منابع انسانی وجود دارد.
-
تنوع سنی کارکنان از زیر ۱۸ سال تا بالای ۶۳ سال مشاهده میشود.
-
شرکتهای نفتی با اندازههای مختلف (از ۱ تا بالای ۵۰۰ نفر) در این گزارش بررسی شدهاند.
-
عوامل مؤثر بر حقوق شامل اندازه شرکت، نوع شغل و تجربه کاری است.
-
گزارش بر اساس دادههای جمعآوریشده از ایرانتلنت و ایرانسلری تهیه شده است.
-
برای آگاهی از جزئیات حقوق در صدکهای مختلف، به سایت iransalary.com مراجعه شود.International Labour Organization
🎯 چرا این گزارش برای مخاطب مفید است؟
این گزارش به متخصصان و کارجویان در صنعت نفت کمک میکند تا با شناخت بهتر از بازار کار، فرصتهای شغلی مناسبتری را هدفگذاری کنند. همچنین، کارفرمایان میتوانند با درک بهتر از وضعیت بازار، استراتژیهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند.International Labour Organization
👥 این گزارش برای چه افرادی مناسب است؟
-
کارجویان در صنعت نفت و گاز
-
مدیران منابع انسانی و جذب استعداد
-
تحلیلگران بازار کار و مشاوران شغلی
-
کارفرمایان و مدیران شرکتهای نفتیInternational Labour Organization
❓ ده سؤال پرتکرار از این گزارش و پاسخ آنها
-
چه تعداد از نیروهای شاغل در شرکتهای نفتی بررسی شدهاند؟
۲۹٬۳۷۳ نفر. -
بیشترین استخدام در کدام فصلها انجام شده است؟
تابستان (۳۳٪) و زمستان (۳۰٪). -
بیشترین مشاغل در کدام حوزهها هستند؟
تولید و بهرهبرداری (۱۳٪)، کنترل پروژه مهندسی/برنامهریزی پروژه (۱۱٪) و فروش و خدمات پس از فروش (۷٪). -
چه درصدی از استخدامها در شرکتهای کوچک انجام شده است؟
۵۱٪ در شرکتهای با کمتر از ۱۰۰ نفر پرسنل. -
چه عواملی بر حقوق کارکنان تأثیرگذار هستند؟
اندازه شرکت، نوع شغل و تجربه کاری. -
تنوع سنی کارکنان چگونه است؟
از زیر ۱۸ سال تا بالای ۶۳ سال. -
کدام حوزهها بیشترین فرصتهای شغلی را دارند؟
فروش و خدمات پس از فروش (۱۲٪)، کنترل پروژه مهندسی/برنامهریزی پروژه (۱۱٪) و بازاریابی و تبلیغات (۹٪). -
آیا این گزارش شامل تحلیل حقوق و دستمزد نیز میشود؟
بله، عوامل مؤثر بر حقوق بررسی شدهاند. -
منبع دادههای این گزارش چیست؟
وبسایتهای ایرانتلنت و ایرانسلری. -
چگونه میتوان اطلاعات بیشتری درباره حقوق در صنعت نفت به دست آورد؟
با مراجعه به سایت iransalary.com.