🧾 توضیح سه پاراگرافی درباره این گزارش

این گزارش به بررسی جامع وضعیت منابع انسانی شرکت همراه اول در سال ۱۴۰۳ می‌پردازد و با تمرکز بر تحول دیجیتال، توسعه سرمایه انسانی، تنوع نیروی کار، بهبود عملکرد سازمانی و افزایش رضایت کارکنان تنظیم شده است. همراه اول به عنوان بزرگ‌ترین اپراتور تلفن همراه کشور، در این گزارش تلاش کرده تصویری شفاف از راهبردها، داده‌ها و پروژه‌های کلیدی خود در حوزه HR ارائه دهد.

گزارش شامل تحلیل‌هایی درباره ساختار سازمانی، تعداد کارکنان، میزان جذب و ترک خدمت، آموزش و توانمندسازی منابع انسانی، توسعه رهبری و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین در مدیریت منابع انسانی است. همچنین به پروژه‌های کلیدی در حوزه فرهنگ سازمانی، ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد و سیستم‌های پاداش و انگیزش پرداخته شده است. نمودارها و اینفوگراف‌ها نیز اطلاعات را به شکلی قابل فهم ارائه می‌دهند.

این گزارش نه تنها ابزاری برای شفاف‌سازی عملکرد داخلی شرکت است، بلکه برای سایر سازمان‌ها، متخصصان منابع انسانی و سیاست‌گذاران بازار کار نیز یک مرجع تحلیلی جهت الگوبرداری از مدل‌های مدرن مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ به شمار می‌رود.

🔢 ده آمار مهم از این گزارش

1. تعداد کل کارکنان همراه اول در سال ۱۴۰۳ بیش از ۸۴۰۰ نفر اعلام شده است.

2. نرخ جذب نیروهای جدید نسبت به سال قبل ۱۱٪ رشد داشته است.

3. بیش از ۱.۲ میلیون ساعت آموزش سازمانی برای کارکنان برگزار شده است.

4. ۹۲٪ کارکنان دارای حداقل مدرک کارشناسی هستند.

5. نرخ ترک خدمت سالانه در کل شرکت حدود ۷.۵٪ ثبت شده است.

6. ۳۲٪ از نیروهای جدید جذب‌شده در سال ۱۴۰۳ از حوزه‌های مرتبط با فناوری اطلاعات بوده‌اند.

7. شاخص رضایت کارکنان از فضای کاری ۸۴ از ۱۰۰ گزارش شده است.

8. ۷۰٪ مدیران شرکت آموزش‌های توسعه رهبری دریافت کرده‌اند.

9. بیش از ۴۸٪ کارکنان از سامانه‌های هوشمند منابع انسانی (HR Tech) برای خدمات پرسنلی استفاده کرده‌اند.

10. تعداد زنان شاغل در شرکت به بیش از ۱۴۵۰ نفر افزایش یافته که معادل حدود ۱۷٪ کل کارکنان است.

🎯 این گزارش به درد چه افرادی می‌خورد؟

• مدیران منابع انسانی در سازمان‌های بزرگ برای الگوبرداری از ساختار و سیستم‌های HR همراه اول

• تحلیل‌گران بازار کار، دانشگاهیان و دانشجویان MBA و مدیریت منابع انسانی

• پژوهشگران حوزه توسعه رهبری و فرهنگ سازمانی در شرکت‌های فناوری‌محور

• شرکت‌های فعال در حوزه HR Tech برای درک کاربرد سیستم‌های هوشمند در سازمان‌های بزرگ

• سیاست‌گذاران دولتی و نهادهای تصمیم‌ساز در حوزه اشتغال و توسعه منابع انسانی

❓ ده سوال پرتکرار از این فایل و پاسخ آن‌ها

1. تعداد کل کارکنان همراه اول در سال ۱۴۰۳ چقدر بوده؟
   بیش از ۸۴۰۰ نفر.

2. نرخ ترک خدمت چقدر گزارش شده است؟
   حدود ۷.۵٪ در کل سازمان.

3. میانگین سطح تحصیلات کارکنان چیست؟
   ۹۲٪ دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر هستند.

4. چه میزان آموزش در سازمان انجام شده؟
   بیش از ۱.۲ میلیون ساعت آموزش سازمانی.

5. چند درصد نیروهای جذب‌شده در حوزه IT بوده‌اند؟
   ۳۲٪ از جذب‌های جدید.

6. چند درصد کارکنان زن هستند؟
   ۱۷٪ از کل نیروها، معادل بیش از ۱۴۵۰ نفر.

7. شاخص رضایت کارکنان از محیط کار چقدر بوده؟
   امتیاز ۸۴ از ۱۰۰.

8. چه بخشی از کارکنان از HR Tech استفاده کرده‌اند؟
   حدود ۴۸٪ از خدمات پرسنلی دیجیتال استفاده کرده‌اند.

9. چند درصد از مدیران آموزش رهبری دیده‌اند؟
   ۷۰٪ مدیران.

10. آیا نرخ جذب نیرو افزایش داشته؟
    بله، ۱۱٪ افزایش نسبت به سال قبل.