گزارش منابع انسانی دیجی‌کالا در سال ۱۴۰۰، دومین گزارش جامع این شرکت در حوزه سرمایه‌های انسانی است که با هدف شفاف‌سازی و ارائه تصویری دقیق از وضعیت منابع انسانی تا شهریور ۱۴۰۰ منتشر شده است. این گزارش شامل داده‌ها و تحلیل‌هایی درباره ساختار سازمانی، فرآیندهای جذب و استخدام، تنوع شغلی، ترکیب جنسیتی و سنی کارکنان و سایر شاخص‌های مرتبط با منابع انسانی است.

در این گزارش، به روند رشد نیروی انسانی، افزایش تنوع شغلی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی پرداخته شده است. همچنین، اقدامات انجام‌شده برای ارتقای بهره‌وری، توسعه پلتفرم‌های داخلی و بهبود تجربه کارکنان مورد بررسی قرار گرفته‌اند. این گزارش به‌عنوان یک منبع اطلاعاتی ارزشمند برای علاقه‌مندان به حوزه منابع انسانی و کسب‌وکارهای آنلاین محسوب می‌شود.

ده آمار مهم از گزارش منابع انسانی دیجی‌کالا (۱۴۰۰)

1. تعداد کل کارکنان: ۷۴۶۹ نفر تا پایان نیمه اول سال ۱۴۰۰.Startup360 | استارتاپ ۳۶۰+1ITIRAN+1

2. رشد نیروی انسانی: افزایش ۳۹ برابری تعداد کارکنان در ۸ سال گذشته.Startup360 | استارتاپ ۳۶۰+1shanbemag+1

3. توزیع کارکنان: ۸۰٪ در بخش عملیات، ۵٪ در بخش تکنولوژی.

4. تعداد عناوین شغلی: ۸۲۸ عنوان شغلی مختلف.

5. میانگین سنی: ۳۰ سال؛ ۶۶٪ از کارکنان از نسل هزاره (متولدین ۱۳۵۹ تا ۱۳۷۴).

6. ترکیب جنسیتی: ۲۱٪ از کارکنان و ۲۷٪ از مدیران زن هستند.

7. تحصیلات کارکنان: ۷۰٪ از کارکنان بخش عملیات دارای مدرک دیپلم یا زیر دیپلم؛ بیش از ۷۹٪ از کارکنان بخش‌های غیرعملیاتی و تکنولوژی دارای مدرک کارشناسی و بالاتر.

8. فرآیند استخدام: در نیمه اول سال ۱۴۰۰، ۴۵۹ نفر استخدام شدند؛ ۱۳۸ نفر در بخش تکنولوژی و ۱۱۶ نفر در بخش بازرگانی.

9. رضایت از فرآیند جذب: ۸۲٪ از کارجویان از فرآیند جذب رضایت داشته‌اند؛ رضایت از مصاحبه منابع انسانی به ۹۵٪ رسیده است.دیجیاتو

10. میانگین زمان استخدام: ۴۰ روز برای بخش‌های تکنولوژی و غیرعملیاتی؛ ۷ روز برای بخش عملیات.

مخاطبان اصلی گزارش منابع انسانی دیجی‌کالا

1. متخصصان منابع انسانی: برای بهره‌گیری از تجربیات در مدیریت سرمایه انسانی و بهبود فرآیندهای جذب و استخدام.

2. مدیران اجرایی: جهت الگوبرداری در طراحی ساختار منابع انسانی در مقیاس بالا.

3. دانشجویان و پژوهشگران مدیریت: برای مطالعات موردی معتبر در حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی.

4. کارجویان: برای آشنایی با فرصت‌های شغلی، شرایط کاری و فرآیند جذب در سازمان‌های بزرگ.

5. تحلیلگران سازمانی: برای مقایسه روند رشد سرمایه انسانی با سایر شاخص‌های عملکردی شرکت‌ها.

ده سوال پرتکرار درباره گزارش منابع انسانی دیجی‌کالا (۱۴۰۰)

1. هدف از انتشار این گزارش چیست؟
   ایجاد شفافیت در ساختار و عملکرد منابع انسانی سازمان و مستندسازی حرفه‌ای از سرمایه انسانی.

2. چه تعداد نیروی انسانی در سازمان فعالیت می‌کردند؟
   ۷۴۶۹ نفر تا پایان نیمه اول سال ۱۴۰۰.

3. ترکیب جنسیتی مدیران چگونه است؟
   ۲۷٪ از مدیران زن هستند.

4. میانگین سنی کارکنان چقدر است؟
   ۳۰ سال.

5. چند عنوان شغلی در شرکت وجود دارد؟
   ۸۲۸ عنوان شغلی مختلف.

6. میزان رضایت از فرآیند جذب چقدر است؟
   ۸۲٪ از کارجویان از فرآیند جذب رضایت داشته‌اند.

7. میانگین زمان استخدام چقدر است؟
   ۴۰ روز برای بخش‌های تکنولوژی و غیرعملیاتی؛ ۷ روز برای بخش عملیات.

8. تعداد کل کارکنان در بخش عملیات چقدر است؟
   ۸۰٪ از کل کارکنان در بخش عملیات فعالیت می‌کنند.

9. نسبت استخدام به تعداد رزومه‌های دریافتی چقدر است؟
   در بخش‌های تکنولوژی و غیرعملیاتی، از هر ۵ نفر مصاحبه‌شونده، یک نفر استخدام شده است.

10. چه تعداد کارکنان در شرکت‌های زیرمجموعه فعالیت می‌کنند؟
    در این گزارش، تعداد کارکنان در شرکت‌های زیرمجموعه به تفکیک ذکر نشده است.