گزارش «ارزیابی برند محبوب کارفرمایی» که توسط ایران‌تلنت در سال ۱۳۹۹ منتشر شده است، به بررسی جایگاه شرکت‌ها از دیدگاه کارجویان و کارکنان می‌پردازد. این گزارش با تحلیل داده‌های حاصل از نظرسنجی‌های گسترده، عوامل مؤثر بر محبوبیت برند کارفرمایی را شناسایی کرده و به شرکت‌ها کمک می‌کند تا استراتژی‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند.employerbrandingevent.ir

🔹 خلاصه‌ای از گزارش در سه پاراگراف

۱. اهمیت برند کارفرمایی در جذب استعدادها
برند کارفرمایی نشان‌دهنده شهرت و تصویر ذهنی یک سازمان به‌عنوان محل کار است. شرکت‌هایی که برند کارفرمایی قوی‌تری دارند، رزومه‌های بیشتری از سوی کارجویان دریافت می‌کنند و در جذب استعدادهای برتر موفق‌تر هستند. این برند می‌تواند بر اساس عواملی مانند فرصت‌های یادگیری، تعادل کار و زندگی، محیط کاری جذاب یا حقوق بالا شکل گیرد.

۲. روش‌های ارزیابی برند کارفرمایی
ارزیابی برند کارفرمایی به دو صورت انجام می‌شود: اول، از طریق نظرات کارکنان فعلی که تجربه کار در شرکت را دارند؛ دوم، از طریق نظرات کارجویانی که هنوز در شرکت مشغول به کار نشده‌اند. ترکیب این دو دیدگاه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کرده و کمپین‌های مؤثری برای بهبود برند کارفرمایی طراحی کنند.employerbrandingevent.ir

۳. تحلیل جامعه آماری و نتایج کلیدی
در این گزارش، ۱۸٬۳۵۰ نفر شرکت کرده‌اند که ۷۲٪ آن‌ها بین ۲۰ تا ۳۵ سال سن داشته‌اند. بیش از ۷۵٪ از شرکت‌کنندگان دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد بوده‌اند. رشته‌های تحصیلی غالب شامل مدیریت، مهندسی کامپیوتر و IT، مالی و حسابداری، و مهندسی عمران بوده است. بیش از ۵۰٪ از شرکت‌کنندگان بدون سابقه یا با سابقه کاری کمتر از ۲ سال بوده‌اند.employerbrandingevent.ir

🔟 نکته مهم از گزارش

1. برند کارفرمایی قوی باعث افزایش تعداد و کیفیت رزومه‌های دریافتی می‌شود.

2. ارزیابی برند کارفرمایی باید از دیدگاه کارکنان فعلی و کارجویان بالقوه انجام شود.

3. شرکت‌ها می‌توانند با بهبود برند کارفرمایی، هزینه‌های جذب نیروی انسانی را کاهش دهند.

4. محبوبیت برند کارفرمایی در بین دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های برتر اهمیت ویژه‌ای دارد.

5. تحصیلات و رشته تحصیلی نقش مهمی در انتخاب کارجویان برای ارسال رزومه دارد.

6. شرکت‌ها می‌توانند گزارش‌های اختصاصی برای تحلیل محبوبیت برند خود دریافت کنند.

7. محیط کاری جذاب و فرصت‌های رشد از عوامل مؤثر بر محبوبیت برند کارفرمایی هستند.

8. تحلیل داده‌های نظرسنجی به شرکت‌ها در طراحی کمپین‌های برندینگ کمک می‌کند.

9. مشارکت آقایان در نظرسنجی بیشتر از خانم‌ها بوده است.

10. بیشترین مشارکت‌کنندگان در بازه سنی ۲۰ تا ۳۵ سال قرار داشته‌اند.employerbrandingevent.ir

🎯 چرا این گزارش برای مخاطب مفید است؟

این گزارش به شرکت‌ها کمک می‌کند تا درک بهتری از تصویر ذهنی خود در بازار کار داشته باشند و استراتژی‌های مؤثری برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی طراحی کنند. همچنین، کارجویان می‌توانند با مطالعه این گزارش، اطلاعات مفیدی درباره شرکت‌های محبوب و عوامل مؤثر بر انتخاب محل کار به دست آورند.

👥 این گزارش برای چه افرادی مناسب است؟

• مدیران منابع انسانی و جذب استعداد

• مدیران برند و بازاریابی

• کارشناسان توسعه سازمانی

• کارجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها

• مشاوران شغلی و حرفه‌ایemployerbrandingevent.ir+1IranTalent+1

❓ ده سوال پرتکرار از این گزارش و پاسخ آن‌ها

1. برند کارفرمایی چیست؟
   تصویر ذهنی و شهرت یک سازمان به‌عنوان محل کار در نظر کارجویان و کارکنان.

2. چرا برند کارفرمایی اهمیت دارد؟
   برند قوی باعث جذب استعدادهای برتر و کاهش هزینه‌های جذب می‌شود.

3. چگونه می‌توان برند کارفرمایی را ارزیابی کرد؟
   از طریق نظرسنجی از کارکنان فعلی و کارجویان بالقوه.

4. چه عواملی بر محبوبیت برند کارفرمایی تأثیر می‌گذارند؟
   محیط کاری، فرصت‌های رشد، تعادل کار و زندگی، و حقوق و مزایا.

5. چه گروه سنی بیشترین مشارکت را در نظرسنجی داشته‌اند؟
   افراد بین ۲۰ تا ۳۵ سال.

6. کدام رشته‌های تحصیلی در بین شرکت‌کنندگان غالب بوده‌اند؟
   مدیریت، مهندسی کامپیوتر و IT، مالی و حسابداری، و مهندسی عمران.

7. چگونه می‌توان گزارش اختصاصی برند کارفرمایی را دریافت کرد؟
   با تماس با شماره ۰۲۱۲۲۷۷۷۷۰۴.

8. آیا برند کارفرمایی بر تصمیم کارجویان برای ارسال رزومه تأثیر دارد؟
   بله، شرکت‌های با برند قوی‌تر رزومه‌های بیشتری دریافت می‌کنند.

9. چه تفاوتی بین نظرات کارکنان فعلی و کارجویان بالقوه وجود دارد؟
   کارکنان فعلی تجربه مستقیم دارند، در حالی که کارجویان بر اساس شهرت و اطلاعات غیرمستقیم قضاوت می‌کنند.

10. چگونه می‌توان برند کارفرمایی را بهبود بخشید؟
    با ایجاد محیط کاری مثبت، ارائه فرصت‌های رشد، و ارتباط مؤثر با کارجویان.