گزارش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲، با هدف ایجاد شفافیت در بازار کار ایران، اطلاعات جامعی درباره وضعیت حقوق و دستمزد در ۳۹ گروه شغلی مختلف ارائه میدهد. این گزارش به تفکیک سه سطح سازمانی—کارشناسی (آبی)، سرپرستی (بنفش) و مدیریت (قرمز)—اطلاعات دقیقی را درباره بازههای حقوقی، عوامل مؤثر بر دستمزد و توزیع جغرافیایی مشاغل در اختیار کاربران قرار میدهد.
در این گزارش، بیشترین مشارکت از سوی کارکنان شرکتهای تولیدی (۳۳.۵٪) و خدماتی (۲۶.۰۹٪) بوده است. همچنین، گزارش به بررسی تأثیر عواملی مانند اندازه شرکت، نوع صنعت، سطح تحصیلات و سابقه کاری بر میزان حقوق پرداخته است. بهعنوان مثال، شرکتهای بزرگتر بهطور متوسط حقوق بالاتری نسبت به شرکتهای کوچکتر پرداخت میکنند.
این گزارش با استفاده از دادههای جمعآوریشده از پلتفرم ایرانسلری، به کاربران این امکان را میدهد تا با آگاهی از وضعیت بازار کار، تصمیمات بهتری در زمینه انتخاب شغل، مذاکره حقوق و برنامهریزی شغلی بگیرند. همچنین، کارفرمایان میتوانند با استفاده از این اطلاعات، استراتژیهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند.
ده نکته مهم از گزارش:
-
گزارش شامل اطلاعات حقوق و دستمزد در ۳۹ گروه شغلی مختلف است.
-
اطلاعات به تفکیک سه سطح سازمانی: کارشناسی (آبی)، سرپرستی (بنفش) و مدیریت (قرمز) ارائه شده است.
-
بیشترین مشارکت از سوی کارکنان شرکتهای تولیدی (۳۳.۵٪) و خدماتی (۲۶.۰۹٪) بوده است.
-
شرکتهای بزرگتر بهطور متوسط حقوق بالاتری نسبت به شرکتهای کوچکتر پرداخت میکنند.
-
تسلط به زبان انگلیسی و سطح تحصیلات بالاتر با افزایش حقوق همراه است.
-
گزارش از دادههای جمعآوریشده از پلتفرم ایرانسلری استفاده کرده است.
-
اطلاعات حقوقی بهصورت بازههای صدکی (۵٪، ۲۵٪، ۵۰٪، ۷۵٪، ۹۵٪) ارائه شده است.
-
گزارش به بررسی تأثیر عوامل مختلف مانند اندازه شرکت، نوع صنعت، سطح تحصیلات و سابقه کاری بر میزان حقوق پرداخته است.
-
کاربران میتوانند با استفاده از این گزارش، تصمیمات بهتری در زمینه انتخاب شغل، مذاکره حقوق و برنامهریزی شغلی بگیرند.
-
کارفرمایان میتوانند با استفاده از این اطلاعات، استراتژیهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند.
چرا این گزارش برای مخاطب مفید است؟
این گزارش به افراد فعال در حوزههای مختلف کمک میکند تا با درک بهتر از وضعیت بازار کار، تصمیمات بهتری در زمینه انتخاب شغل، مذاکره حقوق و برنامهریزی شغلی بگیرند. همچنین، کارفرمایان میتوانند با استفاده از این اطلاعات، استراتژیهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند.
این فایل به درد چه افرادی میخورد؟
-
کارجویان و فارغالتحصیلان رشتههای مختلف
-
مدیران منابع انسانی و کارفرمایان در حوزههای مختلف
-
تحلیلگران بازار کار و مشاوران شغلی
-
افرادی که به دنبال آگاهی از وضعیت حقوق و دستمزد در بازار کار ایران هستند
ده سؤال پرتکرار از این فایل و پاسخ آنها:
-
گزارش شامل اطلاعات حقوق و دستمزد در چند گروه شغلی است؟
۳۹ گروه شغلی مختلف.
-
اطلاعات به تفکیک چه سطوح سازمانی ارائه شده است؟
کارشناسی (آبی)، سرپرستی (بنفش) و مدیریت (قرمز).
-
بیشترین مشارکت از سوی کارکنان کدام شرکتها بوده است؟
شرکتهای تولیدی (۳۳.۵٪) و خدماتی (۲۶.۰۹٪).
-
آیا شرکتهای بزرگتر حقوق بالاتری پرداخت میکنند؟
بله، بهطور متوسط شرکتهای بزرگتر حقوق بالاتری نسبت به شرکتهای کوچکتر پرداخت میکنند.
-
تسلط به زبان انگلیسی و سطح تحصیلات بالاتر چه تأثیری بر حقوق دارد؟
با افزایش تسلط به زبان انگلیسی و سطح تحصیلات، حقوق نیز افزایش مییابد.
-
گزارش از چه منبعی برای جمعآوری دادهها استفاده کرده است؟
پلتفرم ایرانسلری.
-
اطلاعات حقوقی به چه صورت ارائه شده است؟
بهصورت بازههای صدکی (۵٪، ۲۵٪، ۵۰٪، ۷۵٪، ۹۵٪).
-
گزارش به بررسی تأثیر چه عواملی بر میزان حقوق پرداخته است؟
اندازه شرکت، نوع صنعت، سطح تحصیلات و سابقه کاری.
-
چگونه میتوان از این گزارش برای برنامهریزی شغلی استفاده کرد؟
با آگاهی از وضعیت بازار کار و میزان حقوق در گروههای شغلی مختلف، میتوان تصمیمات بهتری در زمینه انتخاب شغل و مذاکره حقوق گرفت.
-
کارفرمایان چگونه میتوانند از این گزارش استفاده کنند؟
برای بهبود استراتژیهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی و تعیین حقوق منصفانه برای کارکنان.