گزارش «جذابترین کارفرمایان ایران ۱۴۰۲» که توسط ایرانتلنت منتشر شده است، به بررسی و رتبهبندی شرکتهای ایرانی از منظر تجربه کاری کارکنان و جذابیت برند کارفرمایی میپردازد. این گزارش بر اساس تحلیل دادههای ۱۶ ساله از نظرات بیش از ۱۲۰ هزار کاربر و همچنین نظرسنجیهای عمومی، شرکتهایی را که بهترین تجربه کاری را ارائه میدهند، شناسایی کرده است.
در این گزارش، شرکتها بر اساس امتیازاتی که کارکنان فعلی و سابق به شش فاکتور کلیدی دادهاند، رتبهبندی شدهاند. این فاکتورها شامل «حقوق و مزایا»، «فرصتهای ارتقا»، «تعادل کار و زندگی»، «مدیران ارشد»، «فرصتهای یادگیری» و «فرهنگ و ارزشهای سازمانی» هستند. همچنین، نظرسنجیای از عموم مردم درباره شرکتهایی که دوست دارند در آنها کار کنند، انجام شده است.
گزارش به تفکیک صنایع مختلف مانند فناوری اطلاعات، کالاهای مصرفی (FMCG) و داروسازی، شرکتهای برتر را معرفی کرده است. برای مثال، در صنعت فناوری اطلاعات، شرکتهایی مانند کافهبازار، اسنپ و همکاران سیستم بالاترین امتیازات را کسب کردهاند. در صنعت FMCG، شرکت دنون نوتریشیا و بیژن در صدر قرار دارند.
ده نکته مهم از گزارش:
-
تحلیل نظرات بیش از ۱۲۰ هزار کاربر در ۱۶ سال گذشته.
-
استفاده از شش فاکتور کلیدی برای ارزیابی تجربه کاری.
-
برگزاری نظرسنجی عمومی درباره شرکتهای محبوب برای کار.
-
رتبهبندی شرکتها به تفکیک صنایع مختلف.
-
معرفی شرکتهای برتر در صنایع فناوری اطلاعات، FMCG و داروسازی.
-
توجه به تغییرات در سیاستهای شرکتها و بهروزرسانی سالانه رتبهبندیها.
-
شناسایی شرکتهایی که برای اولین بار وارد فهرست شدهاند.
-
ارائه اطلاعات درباره گروههای سنی و سابقه کاری پاسخدهندگان.
-
تحلیل امتیازات بر اساس ردههای سازمانی مختلف.
-
ارائه بینشهایی برای بهبود برند کارفرمایی شرکتها.
چرا این گزارش برای مخاطب مفید است؟
این گزارش به شرکتها کمک میکند تا نقاط قوت و ضعف خود را از دیدگاه کارکنان شناسایی کرده و استراتژیهای مناسبی برای بهبود تجربه کاری و جذب استعدادهای برتر تدوین کنند. همچنین، برای کارجویان، این گزارش منبعی ارزشمند برای انتخاب محل کار مناسب بر اساس تجربههای واقعی دیگران است.
این فایل به درد چه افرادی میخورد؟
-
مدیران منابع انسانی و توسعه سازمانی.
-
مدیران برند و بازاریابی.
-
کارجویان و متخصصان در حال جستجوی شغل.
-
پژوهشگران و دانشجویان حوزه منابع انسانی و مدیریت.
ده سؤال پرتکرار از این فایل و پاسخ آنها:
-
هدف اصلی این گزارش چیست؟
شناسایی و معرفی شرکتهایی که بهترین تجربه کاری را از دیدگاه کارکنان ارائه میدهند.
-
چه فاکتورهایی برای ارزیابی تجربه کاری در نظر گرفته شدهاند؟
حقوق و مزایا، فرصتهای ارتقا، تعادل کار و زندگی، مدیران ارشد، فرصتهای یادگیری و فرهنگ و ارزشهای سازمانی.
-
چه تعداد کاربر در این تحلیل مشارکت داشتهاند؟
بیش از ۱۲۰ هزار کاربر در ۱۶ سال گذشته.
-
آیا رتبهبندیها به تفکیک صنایع ارائه شدهاند؟
بله، صنایع مختلف مانند فناوری اطلاعات، FMCG و داروسازی بهصورت جداگانه بررسی شدهاند.
-
آیا نظرسنجی عمومی نیز انجام شده است؟
بله، از عموم مردم درباره شرکتهایی که دوست دارند در آنها کار کنند، نظرسنجی شده است.
-
آیا شرکتهایی که برای اولین بار وارد فهرست شدهاند، معرفی شدهاند؟
بله، این شرکتها در گزارش مشخص شدهاند.
-
آیا اطلاعاتی درباره گروههای سنی و سابقه کاری پاسخدهندگان ارائه شده است؟
بله، این اطلاعات در گزارش موجود است.
-
آیا رتبهبندیها بهصورت سالانه بهروزرسانی میشوند؟
بله، بهروزرسانی سالانه بر اساس نظرات و امتیازات جدید انجام میشود.
-
آیا گزارش به شرکتها در بهبود برند کارفرمایی کمک میکند؟
بله، با شناسایی نقاط قوت و ضعف از دیدگاه کارکنان، شرکتها میتوانند استراتژیهای بهبود تدوین کنند.
-
آیا این گزارش برای کارجویان مفید است؟
بله، کارجویان میتوانند بر اساس تجربههای واقعی دیگران، تصمیمگیری بهتری درباره انتخاب محل کار داشته باشند.