گزارش «منابع انسانی ایلیا – سال ۱۴۰۳» تحلیلی جامع از وضعیت منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی ارائه می‌دهد. این گزارش با بهره‌گیری از مدل 34000 و تحلیل داده‌های بیش از ۱.۶ میلیون ارزیابی منابع انسانی در ۷ سال اخیر، به بررسی روندها، چالش‌ها و فرصت‌های حوزه منابع انسانی می‌پردازد. هدف اصلی این گزارش، ارائه بینشی دقیق برای بهبود تصمیم‌گیری‌های استراتژیک در حوزه منابع انسانی است.

در این گزارش، شاخص‌هایی مانند سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی، رضایت شغلی، نرخ بررسی رزومه‌ها و هزینه‌های استخدام مورد بررسی قرار گرفته‌اند. همچنین، روندهای استخدام در صنایع مختلف از جمله فناوری اطلاعات، نفت و گاز، داروسازی، بانکداری و خرده‌فروشی تحلیل شده‌اند. این اطلاعات به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با درک بهتری از بازار کار، استراتژی‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی خود را بهینه‌سازی کنند.

گزارش همچنین به تحلیل منابع استخدامی پرداخته و سهم هر یک از کانال‌های جذب نیرو مانند پلتفرم‌های کاریابی آنلاین، معرفی داخلی و شبکه‌های اجتماعی را بررسی کرده است. این تحلیل‌ها به مدیران منابع انسانی امکان می‌دهد تا با انتخاب منابع مناسب، فرآیندهای جذب خود را بهبود بخشند و بهره‌وری سازمان را افزایش دهند.

ده نکته مهم از گزارش:

1. تحلیل داده‌های بیش از ۱.۶ میلیون ارزیابی منابع انسانی در ۷ سال اخیر.

2. بررسی سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از مدل 34000.

3. کاهش ۷٪ی رضایت شغلی از سال ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۲.

4. کاهش ۲۴٪ی رضایت از حقوق و مزایا در بازه زمانی مذکور.

5. افزایش رضایت از همکاران به ۷۷٪ در سال ۱۴۰۲.

6. کاهش میانگین امتیاز سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در دوره ۷ ساله.

7. تحلیل روندهای استخدام در صنایع مختلف از جمله فناوری اطلاعات، نفت و گاز، داروسازی، بانکداری و خرده‌فروشی.

8. بررسی سهم کانال‌های مختلف جذب نیرو مانند پلتفرم‌های کاریابی آنلاین، معرفی داخلی و شبکه‌های اجتماعی.

9. ارائه راهکارهایی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی و افزایش رضایت شغلی.

10. تأکید بر اهمیت استفاده از داده‌های واقعی و تحلیل‌های آماری در بهبود فرآیندهای منابع انسانی.

چرا این گزارش برای مخاطب مفید است؟

این گزارش با ارائه داده‌های دقیق و تحلیل‌های کاربردی، به مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و تصمیم‌گیرندگان سازمانی کمک می‌کند تا فرآیندهای جذب و استخدام خود را بهینه‌سازی کنند. با درک بهتر از روندهای بازار کار و شاخص‌های کلیدی، سازمان‌ها می‌توانند استراتژی‌های موثرتری برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی تدوین کنند.

این فایل به درد چه افرادی می‌خورد؟

• مدیران و کارشناسان منابع انسانی.

• کارفرمایان و مدیران اجرایی.

• پژوهشگران و تحلیل‌گران بازار کار.

• مشاوران و متخصصان حوزه جذب و استخدام.

ده سؤال پرتکرار از این فایل و پاسخ آن‌ها:

1. هدف اصلی این گزارش چیست؟

   ارائه تحلیلی جامع از وضعیت منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با استفاده از مدل 34000.

2. چه شاخص‌هایی در این گزارش بررسی شده‌اند؟

   سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی، رضایت شغلی، نرخ بررسی رزومه‌ها و هزینه‌های استخدام.

3. کدام صنایع در این گزارش مورد تحلیل قرار گرفته‌اند؟

   فناوری اطلاعات، نفت و گاز، داروسازی، بانکداری و خرده‌فروشی.

4. میانگین امتیاز سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در دوره ۷ ساله چگونه تغییر کرده است؟

   کاهش یافته است.

5. رضایت شغلی در سال ۱۴۰۲ چگونه بوده است؟

   کاهش ۷٪ی نسبت به سال ۱۳۹۶ داشته است.

6. رضایت از حقوق و مزایا در بازه زمانی ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۲ چگونه تغییر کرده است؟

   کاهش ۲۴٪ی داشته است.

7. رضایت از همکاران در سال ۱۴۰۲ چگونه بوده است؟

   به ۷۷٪ افزایش یافته است.

8. چه کانال‌هایی برای جذب نیرو در این گزارش بررسی شده‌اند؟

   پلتفرم‌های کاریابی آنلاین، معرفی داخلی و شبکه‌های اجتماعی.

9. چه راهکارهایی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی ارائه شده است؟

   استفاده از داده‌های واقعی و تحلیل‌های آماری برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی.

10. چگونه این گزارش به بهبود فرآیندهای منابع انسانی کمک می‌کند؟

    با ارائه داده‌های دقیق و تحلیل‌های کاربردی، سازمان‌ها می‌توانند استراتژی‌های موثرتری برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی تدوین کنند.