این گزارش دقیقا درباره چیست؟
گزارش “آینده مشاغل ۲۰۲۵” که توسط مجمع جهانی اقتصاد منتشر شده، تحلیلی جامع از روندهای کلان (مانند تحولات فناورانه، گذار سبز، تغییرات جمعیتی، تکهتکه شدن ژئو-اقتصادی، و بیثباتی اقتصادی) ارائه میدهد و بررسی میکند که این روندها چگونه بازار کار جهانی را تا سال ۲۰۳۰ متحول خواهند کرد. این گزارش بر پایه نظرسنجی از بیش از ۱۰۰۰ شرکت در ۵۵ کشور (نماینده بیش از ۱۴ میلیون نیروی کار) و با همکاری پلتفرمهایی مثل LinkedIn و Coursera تهیه شده است. این مطالعه به تحلیل تغییرات شغلی، مهارتهای موردنیاز، نقش هوش مصنوعی و روباتیک در بازار کار، نیازهای بازآموزی و بازمهارتآموزی، و راهکارهای شرکتها برای مدیریت این تحولات پرداخته است.
مخاطب اصلی این گزارش چه کسانی هستند و این گزارش به درد چه افرادی میخورد؟
مخاطبان اصلی گزارش عبارتند از:
- مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانها
- سیاستگذاران و برنامهریزان اقتصادی
- دانشگاهها، مراکز آموزش حرفهای و برنامهریزان آموزشی
- مشاوران حوزه آینده شغلی و تکنولوژی
- سرمایهگذاران علاقهمند به بازار کار و نیروی انسانی
- رهبران حوزه فناوری و نوآوری
- محققان اجتماعی و اقتصادی
کاربرد اصلی:
این گزارش به کسبوکارها کمک میکند استراتژیهای نیروی انسانی و استخدام خود را مطابق با روندهای آینده تنظیم کنند. همچنین برای دولتها راهنمایی برای سیاستگذاری درباره آموزش، اشتغال و توسعه مهارت ارائه میدهد. افراد متخصص هم میتوانند مسیر توسعه فردی و حرفهای خود را بر اساس آیندهی بازار کار بهتر انتخاب کنند.
30 نتیجهگیری که میتوان از این گزارش کرد:
- فناوریهای مرتبط با هوش مصنوعی (AI) و دادهها بیشترین تاثیر را بر بازار کار جهانی تا سال ۲۰۳۰ خواهند داشت.
- ۲۲٪ مشاغل موجود طی پنج سال آینده دچار تغییر (ایجاد یا حذف) خواهند شد.
- ۱۷۰ میلیون شغل جدید ایجاد میشود اما در مقابل ۹۲ میلیون شغل حذف خواهد شد.
- رشد خالص اشتغال تا سال ۲۰۳۰ حدود ۷٪ خواهد بود (۷۸ میلیون شغل جدید).
- بیشترین رشد شغلی در مشاغل تکنولوژیمحور (مثل متخصصان AI، توسعهدهندگان نرمافزار، متخصصان دادههای بزرگ) رخ میدهد.
- مشاغل سنتی دفتری (مثل منشیها و کارمندان ورودی داده) بیشترین کاهش را خواهند داشت.
- مهارت تفکر تحلیلی همچنان مهمترین مهارت موردنیاز کارفرمایان است.
- حدود ۳۹٪ مهارتهای فعلی نیروی کار تا ۲۰۳۰ تغییر خواهد کرد.
- سرعت تغییر مهارتها نسبت به دوران کرونا کندتر شده (در ۲۰۲۰ این تغییر ۵۷٪ بود، در ۲۰۲۵ به ۳۹٪ رسیده).
- بیش از ۸۵٪ کارفرمایان قصد دارند نیروی کار خود را بازمهارتآموزی کنند.
- مهارتهای حوزه دادههای بزرگ، امنیت سایبری و سواد تکنولوژی سریعترین رشد را خواهند داشت.
- مهارتهایی مثل تفکر خلاق، انعطافپذیری و یادگیری مستمر نیز بسیار مهم خواهند بود.
- نیاز به مشاغل سبز (مثل مهندسین انرژیهای تجدیدپذیر) به شدت افزایش مییابد.
- ۶۴٪ کارفرمایان تمرکز بر بهبود سلامت و رفاه کارکنان را کلید جذب استعداد میدانند.
- حوزه مراقبتهای بهداشتی و آموزشی بیشترین رشد مشاغل را تجربه میکند.
- کشورهایی با جمعیت کارگر رو به رشد (مثل هند و کشورهای آفریقایی) نقش پررنگتری در بازار کار خواهند داشت.
- جمعیتهای پیر (مثل ژاپن و اروپا) نیازمند اتوماسیون بیشتری برای جبران کمبود نیروی کار خواهند بود.
- ۵۹٪ نیروی کار جهانی نیاز به نوعی آموزش یا بازآموزی تا ۲۰۳۰ دارد.
- مهارتهای سنتی فیزیکی (مثل دقت دستی یا استقامت فیزیکی) اهمیت کمتری خواهند یافت.
- بیش از ۵۲٪ کارفرمایان بودجه بیشتری را برای افزایش حقوق و جذب استعداد اختصاص خواهند داد.
- ۴۰٪ از کارفرمایان انتظار دارند در نتیجه رشد هوش مصنوعی نیروی انسانی خود را کاهش دهند.
- تغییرات اقلیمی و گذار سبز یکی از مهمترین محرکهای رشد مشاغل جدید است.
- شکاف مهارتی (Skill Gap) بزرگترین مانع برای تحول بازار کار شناخته شده است.
- فناوری روباتیک به ویژه در صنایع تولیدی و لجستیک باعث جایگزینی مشاغل انسانی میشود.
- سهم کارهای انسانی در فرایندهای کاری تا ۲۰۳۰ کاهش یافته و مشارکت انسان-ماشین افزایش مییابد.
- تنوع، برابری و شمول (DEI) در استخدام به روندی اجتنابناپذیر تبدیل شده است.
- فقر مهارتی در کشورهای کمدرآمد تهدیدی جدی برای فرصتهای شغلی جدید خواهد بود.
- توسعه زیرساختهای دیجیتال کلید موفقیت در بازار کار آینده است.
- اختلاف طبقاتی و دسترسی به آموزش مهارتی میتواند نابرابریهای شغلی را تشدید کند.
- همکاری چندجانبه (دولت، صنعت، آموزش) برای موفقیت در این تغییرات حیاتی است.