گزارش «استخدام داده‌محور کندو – آذر ۱۴۰۳» تحلیلی جامع از وضعیت بازار کار ایران ارائه می‌دهد. این گزارش با بررسی داده‌های واقعی از بیش از ۳ میلیون رزومه و ۲۰ هزار استخدام در ۳۲ گروه شغلی و ۱۲ صنعت، به تحلیل روندها و شاخص‌های کلیدی در فرآیندهای جذب و استخدام می‌پردازد. هدف این گزارش، ارائه بینشی دقیق و کاربردی برای بهبود تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی در سازمان‌ها است.کندو+1آپارات – سرویس اشتراک ویدیو+1

در این گزارش، شاخص‌هایی مانند مدت زمان پر شدن موقعیت شغلی (Time to Fill)، تعداد رزومه‌های دریافتی، تعداد مصاحبه‌ها، هزینه‌های استخدام و نرخ پذیرش پیشنهادهای شغلی مورد بررسی قرار گرفته‌اند. همچنین، روندهای استخدام در صنایع مختلف از جمله فناوری اطلاعات، نفت و گاز، داروسازی، بانکداری و خرده‌فروشی تحلیل شده‌اند. این اطلاعات به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با درک بهتری از بازار کار، استراتژی‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی خود را بهینه‌سازی کنند.کندو

گزارش همچنین به تحلیل منابع استخدامی پرداخته و سهم هر یک از کانال‌های جذب نیرو مانند پلتفرم‌های کاریابی آنلاین، معرفی داخلی و شبکه‌های اجتماعی را بررسی کرده است. این تحلیل‌ها به مدیران منابع انسانی امکان می‌دهد تا با انتخاب منابع مناسب، فرآیندهای جذب خود را بهبود بخشند و بهره‌وری سازمان را افزایش دهند.کندو

ده نکته مهم از گزارش:

1. میانگین مدت زمان پر شدن موقعیت‌های شغلی بین ۲۷ تا ۸۴ روز است.کندو

2. برای هر استخدام، به‌طور میانگین ۸۳ رزومه دریافت می‌شود.کندو

3. میانگین هزینه هر استخدام ۳۵ میلیون تومان برآورد شده است.کندو

4. میانگین تعداد مصاحبه‌ها برای هر استخدام ۹ مورد است.کندو

5. نرخ پذیرش پیشنهادهای شغلی ۷۸٪ گزارش شده است.کندو+1JobVision+1

6. ٪۷۹ رزومه‌های دریافتی توسط سازمان‌ها بررسی می‌شوند.کندو+1hrvision.ir+1

7. بیشترین استخدام‌ها از طریق پلتفرم‌های کاریابی آنلاین با سهم ۶۰٪ انجام شده است.کندو

8. بیشترین رسوب رزومه‌ها در مراحل ارزیابی تخصصی و منابع انسانی مشاهده شده است.کندو

9. گستره متداول هزینه استخدام‌ها بین ۲۱ تا ۶۱ میلیون تومان است.کندو

10. گزارش بر اهمیت استفاده از داده‌های واقعی و تحلیل‌های آماری در بهبود فرآیندهای استخدام تأکید دارد.کندو

چرا این گزارش برای مخاطب مفید است؟

این گزارش با ارائه داده‌های دقیق و تحلیل‌های کاربردی، به مدیران منابع انسانی، کارفرمایان و تصمیم‌گیرندگان سازمانی کمک می‌کند تا فرآیندهای جذب و استخدام خود را بهینه‌سازی کنند. با درک بهتر از روندهای بازار کار و شاخص‌های کلیدی، سازمان‌ها می‌توانند استراتژی‌های موثرتری برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی تدوین کنند.

این فایل به درد چه افرادی می‌خورد؟

• مدیران و کارشناسان منابع انسانی.

• کارفرمایان و مدیران اجرایی.

• پژوهشگران و تحلیل‌گران بازار کار.

• مشاوران و متخصصان حوزه جذب و استخدام.کندو

ده سؤال پرتکرار از این فایل و پاسخ آن‌ها:

1. هدف اصلی این گزارش چیست؟

   ارائه تحلیلی جامع از وضعیت استخدام و بازار کار ایران بر اساس داده‌های واقعی.

2. چه شاخص‌هایی در این گزارش بررسی شده‌اند؟

   مدت زمان پر شدن موقعیت شغلی، تعداد رزومه‌های دریافتی، تعداد مصاحبه‌ها، هزینه‌های استخدام و نرخ پذیرش پیشنهادهای شغلی.

3. کدام صنایع در این گزارش مورد تحلیل قرار گرفته‌اند؟

   فناوری اطلاعات، نفت و گاز، داروسازی، بانکداری، خرده‌فروشی و سایر صنایع مرتبط.

4. میانگین هزینه هر استخدام چقدر است؟

   حدود ۳۵ میلیون تومان.

5. میانگین مدت زمان پر شدن موقعیت‌های شغلی چقدر است؟

   بین ۲۷ تا ۸۴ روز.

6. نرخ پذیرش پیشنهادهای شغلی چقدر است؟

   ۷۸٪.

7. کدام منابع استخدامی بیشترین سهم را دارند؟

   پلتفرم‌های کاریابی آنلاین با سهم ۶۰٪.

8. چه میزان از رزومه‌های دریافتی بررسی می‌شوند؟

   ٪۷۹.

9. بیشترین رسوب رزومه‌ها در کدام مراحل استخدامی است؟

   در مراحل ارزیابی تخصصی و منابع انسانی.

10. چگونه این گزارش به بهبود فرآیندهای استخدام کمک می‌کند؟

    با ارائه داده‌های دقیق و تحلیل‌های کاربردی، سازمان‌ها می‌توانند استراتژی‌های موثرتری برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی تدوین کنند.