گزارش «HR Trends Report for 2024» که توسط شرکت McLean & Company منتشر شده است، به بررسی روندهای کلیدی در حوزه منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ میپردازد. این گزارش بر اساس نظرسنجی از ۱٬۳۷۳ متخصص کسبوکار در سپتامبر ۲۰۲۳ تهیه شده و به تحلیل تغییرات اساسی در نقش منابع انسانی، رویکردهای جدید به مهارتها، تجربه کارکنان و انعطافپذیری در محیط کار میپردازد.McLean & Company HR
یکی از نکات برجسته این گزارش، افزایش نقش استراتژیک منابع انسانی در سازمانها است. در سال ۲۰۲۴، ۵۰٪ از واحدهای منابع انسانی بهعنوان شریک در برنامهریزی و اجرای استراتژیهای سازمانی شناخته شدهاند، در حالی که این رقم در سال ۲۰۲۱ تنها ۳۶٪ بوده است. این افزایش نشاندهنده اهمیت فزاینده منابع انسانی در هدایت تغییرات و نوآوری در سازمانها است.
گزارش همچنین به چالشهای پیشروی منابع انسانی اشاره میکند، از جمله فشارهای اقتصادی، نیاز به کنترل هزینههای نیروی کار و افزایش استرس در بین متخصصان منابع انسانی. با این حال، استفاده از دادهها و فناوری بهعنوان راهحلهایی برای مقابله با این چالشها مطرح شدهاند.
ده نکته مهم از گزارش:
-
۵۰٪ از واحدهای منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ بهعنوان شریک در برنامهریزی و اجرای استراتژیهای سازمانی شناخته شدهاند.
-
اولویتهای اصلی منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ شامل جذب استعدادها، ارائه تجربه عالی به کارکنان و حمایت از تغییرات است.
-
اهمیت نوآوری و حمایت از تغییرات در اولویتهای منابع انسانی افزایش یافته است.
-
استفاده از دادهها و فناوری بهعنوان راهحلهایی برای مقابله با چالشهای منابع انسانی مطرح شدهاند.
-
فشارهای اقتصادی منجر به افزایش تمرکز بر کنترل هزینههای نیروی کار شده است.
-
استرس در بین متخصصان منابع انسانی بهطور قابل توجهی افزایش یافته است.
-
تجربه کارکنان بهعنوان یکی از اولویتهای اصلی منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ شناخته شده است.
-
انعطافپذیری فراتر از کار از راه دور بهعنوان یک روند مهم مطرح شده است.
-
رویکردهای جدید به مهارتها و توسعه آنها در سازمانها مورد توجه قرار گرفتهاند.
-
نقش منابع انسانی در هدایت تغییرات و نوآوری در سازمانها اهمیت بیشتری یافته است.
چرا این گزارش برای مخاطب مفید است؟
این گزارش به متخصصان منابع انسانی، مدیران و رهبران سازمانها کمک میکند تا با درک بهتر از روندهای جاری و آیندهنگری در حوزه منابع انسانی، استراتژیهای موثرتری برای جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان خود تدوین کنند. همچنین، ارائه راهکارهایی برای مقابله با چالشهای اقتصادی و افزایش بهرهوری سازمانی از دیگر مزایای این گزارش است.
این فایل به درد چه افرادی میخورد؟
-
مدیران و متخصصان منابع انسانی
-
رهبران سازمانی و مدیران ارشد
-
مشاوران و تحلیلگران حوزه منابع انسانی
-
دانشجویان و پژوهشگران علاقهمند به مدیریت منابع انسانی
ده سؤال پرتکرار از این فایل و پاسخ آنها:
-
چه درصدی از واحدهای منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ بهعنوان شریک استراتژیک شناخته شدهاند؟
۵۰٪ از واحدهای منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ بهعنوان شریک در برنامهریزی و اجرای استراتژیهای سازمانی شناخته شدهاند.
-
اولویتهای اصلی منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ چیست؟
جذب استعدادها، ارائه تجربه عالی به کارکنان و حمایت از تغییرات.
-
چگونه منابع انسانی میتواند با فشارهای اقتصادی مقابله کند؟
با استفاده از دادهها و فناوری برای افزایش بهرهوری و کنترل هزینههای نیروی کار.
-
چه چالشهایی در حوزه منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ مطرح شدهاند؟
افزایش استرس در بین متخصصان منابع انسانی و نیاز به کنترل هزینههای نیروی کار.
-
نقش فناوری در حوزه منابع انسانی چگونه است؟
فناوری بهعنوان ابزاری برای مقابله با چالشها و افزایش بهرهوری در منابع انسانی مطرح شده است.
-
چگونه میتوان تجربه کارکنان را بهبود بخشید؟
با تمرکز بر نیازها و انتظارات کارکنان و ایجاد محیط کاری مثبت و حمایتکننده.
-
انعطافپذیری در محیط کار به چه معناست؟
فراتر از کار از راه دور، شامل انعطاف در ساعات کاری، مکان کار و روشهای انجام کار.
-
چگونه میتوان مهارتهای کارکنان را توسعه داد؟
با ارائه آموزشهای مستمر، فرصتهای یادگیری و برنامههای توسعه حرفهای.
-
نقش منابع انسانی در هدایت تغییرات سازمانی چیست؟
منابع انسانی بهعنوان شریک استراتژیک در برنامهریزی و اجرای تغییرات سازمانی نقش دارد.
-
چگونه میتوان استرس در بین متخصصان منابع انسانی را کاهش داد؟
با توزیع مناسب وظایف، استفاده از فناوری برای کاهش بار کاری و ارائه حمایتهای روانی.